Visa ditt intresse genom att connecta med oss och det område som du själv är intresserad av att arbeta inom. Då kommer du att finnas med i vår kandidatbank och per automatik bli uppdaterad när vi annonserar en tjänst som matchar det du söker.
Bygg och konstruktion
Trä är naturligt, förnybart och biologiskt nedbrytbart. En viktig del av lösningen i omställningen till ett mer biobaserat samhälle. Genom vår satsning på produktion av korslimmat trä (KL-trä) är Södra med och driver utvecklingen av träbaserade lösningar till byggindustrin. KL-trä är ett innovativt och hållbart byggmaterial som har många fördelar. Det är starkt, lätt och har goda byggnadsfysiska egenskaper. Dessutom bidrar det till att minska koldioxidutsläppen och främjar en hållbar utveckling samtidigt som det ger vackra arkitektoniska byggnader.
Södra Building Systems
Marknaden för byggande i KL-trä fortsätter att öka. Vi ser ett stort intresse både inom byggbranschen och från allmänheten. Trä är vårt enda förnyelsebara byggmaterial, därför är det viktigt för oss att vara med och driva utvecklingen framåt.
Sedan 2019 har vi varit igång med vår produktion av KL-trä i Värö, Varbergs kommun. En investering som ger oss möjlighet att skapa högkvalitativa och funktionella produkter för framtidens byggande. En satsning som vi fortsätter att utveckla och expandera.
En attraktiv arbetsplats som bidrar till en hållbar utveckling inom byggsektorn
Genom en mer avancerad teknologi skapar vi en attraktiv arbetsplats där medarbetarna är med och möter marknadens behov av mer utvecklade produkter, samtidigt som de får bidra till en hållbar utveckling inom byggsektorn.
Vill du bli en del av vår satsning uppmanar vi dig till att hålla koll på våra tjänster som läggs ut.
Vi söker dig som vill vara med och fortsätta utveckla en ny marknad för Södra. Vi kommer att ha behov av nya medarbetare inom Södra Building Systems både vid våra fabriker i Värö (Varberg) och vårt huvudkontor i Växjö.
Läs mer om vår satsning på byggsystem
Daniel Anderson
Teknisk chef
"Möjligheten att få kombinera byggbranschen och skogsindustrin är mycket spännande och har fortfarande stor potential att vidareutvecklas. Just det uppdraget parallellt med Södras pågående breddning gör att ingen arbetsuppgift är den andra lik, positivt som utmanande".
Lina Olsson
CNC-operatör
"Det är positivt att vara miljömedveten och jag tror på vår produkt i framtiden. Exempelvis kan jag om ett par månader åka in till Varberg och titta på en förskola som vi just nu håller på att producera i fabriken. Barnen kommer att springa omkring i en härlig miljö, med en naturlig känsla från träd som vuxit upp runt omkring dem, i ett hus som tillverkats bara några mil bort".
Frida Österberg
CAD-Projektör
"Men jag kan ju redan nu säga att Södra känns som ett organiserat företag med många möjligheter. Sen vill jag också lyfta att här på Södra Building Systems i Värö har vi riktigt bra chefer som tror på en, jag har en flexibel arbetsdag där jag jobbar under förtroende".
Stefan Eierborg
Projektledare
"Jag som gammal lagidrottare tycker att glädjen o styrkan i att åstadkomma saker tillsammans är svårslagen. Södra är i grunden ett väletablerat lag i yttersta eliten och att då få vara en del av detta är jättehäftigt.
Tar vi ner det till vår avdelning på Södra Building Systems är det en härlig gemenskap där alla måste bidra för att vi skall vinna, i detta finner jag lika mycket glädje med att spela fram en kollega till avslut som att göra målet själv".
Södras rekryteringsprocess
-
Inom Södra startar varje rekrytering med en arbetsanalys och framtagande av kravprofil. Kravprofilen ligger till grund för att matcha sökandes kompetenser mot aktuell tjänst. Inom Södra tittar vi på kompetens utifrån kunskap, färdighet och beteende.
-
När du har hittat en tjänst som du vill söka, gör du det genom vårt rekryteringssystem där du bifogar ditt CV och personliga brev. Det finns en länk till Södras rekryteringsverktyg i varje rekryteringsannons. Tänk på att beskriva din erfarenhet och kompetens utifrån vad som efterfrågas i tjänsten du söker.
-
Vi går igenom de ansökningar som kommit in och matchar mot den kravprofil som finns för tjänsten. Om vi väljer att gå vidare med din ansökan kontaktar vi dig via mejl och skickar därefter ut ett problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna är ett inledande urvalssteg i vår rekryteringsprocess och därför får du ingen personlig teståterkoppling i detta steg. Utifrån testresultaten väljer vi vilka vi vill ta vidare i processen och i vissa fall kallar vi till en kortare telefonintervju som genomförs av en rekryterare där praktiska delar stäms av. I nästa steg genomförs en längre intervju där du får veta mer om tjänsten du sökt och presentera dig själv. Avslutningsvis kontaktar rekryteraren de referenspersoner du angivit.
-
Efter urvalsprocessen tar den rekryterande chefen beslut om vem som ska erbjudas en anställning. Av säkerhetsskäl utförs ett drogtest och i vissa fall hälsoundersökning hos vår företagshälsovård innan ett anställningsavtal skrivs. Övriga sökande till tjänsten kontaktas med information om att tjänsten är tillsatt. Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen, annars får du ett meddelande via e-post om att vi tillsatt tjänsten med en annan sökande.
-
För att ständigt kunna bli bättre på rekryteringar görs alltid uppföljning både för den som anställs, rekryterande chef och med jämna mellanrum även med alla sökanden.