Visa ditt intresse genom att connecta med oss och det område som du själv är intresserad av att arbeta inom. Då kommer du att finnas med i vår kandidatbank och per automatik bli uppdaterad när vi annonserar en tjänst som matchar det du söker.
Med rötterna i skogen skapar vi framtiden.
Digitalisering och ny teknik ger oss helt nya möjligheter till innovation, precision, flexibilitet och lönsamhet i en föränderlig värld. Vi har våra rötter i skogen, men blicken framåt. Vill du vara med på vår digitaliseringsresa och bli en del av vårt team?
Vår digitala förändringsresa handlar om allt från machine learning, drönare och satelliter till smarta sensorer, datakvalitet, mobila arbetssätt och förändringsledning. Vi vill använda skogsråvaran på bästa sätt och på sikt se en värdekedja där varje enskilt träd kan spåras från planta till färdig produkt. Vår verksamhet spänner brett – från byggsystem, sågade trävaror, textilmassa och pappersmassa till flytande bioprodukter och energi. Och vem vet ens hur träfibrer kan användas i framtiden? Tillsammans tar vi fram morgondagens lösningar för ett hållbart och biobaserat samhälle. Var med du också!
Mathias Olsson – Lead Developer
Att jobba på Södra IT som utvecklare innebär en stor bredd av system, tekniker och intressanta utmaningar att välja mellan. Södra IT är mycket måna om att ligga i framkant när det gäller modern teknik vilket gör att jag utvecklas och lär mig nya saker hela tiden. Det roligaste i mitt jobb är att få förtroendet att vara med och påverka när det gäller allt från val av tekniker till hur vi jobbar i teamet. Det är lätt att känna en stolthet för Södra som bolag och vad vi står för och man känner en stolthet över de lösningar vi levererar från Södra IT. Vi har en positiv kultur och många engagerade medarbetare vilket gör det extra kul att gå till jobbet.
Charlotte Gustafsson – Application Manager
Jag tror att jag har ett av de roligaste jobben på Södra. Jobbet innebär att jag får följa systemen från vaggan till graven och allt däremellan. Man har ett finger med i allt ifrån utvecklingsprojekt till infrastruktur som rör ”mina” system. Det som är speciellt med Södra är det är ett väldigt framåtriktat och engagerat företag vilket innebär att man hela tiden vill bygga nya eller förbättra IT-lösningar som gör att mitt jobb blir extra utmanande.
Södras rekryteringsprocess
-
Inom Södra startar varje rekrytering med en arbetsanalys och framtagande av kravprofil. Kravprofilen ligger till grund för att matcha sökandes kompetenser mot aktuell tjänst. Inom Södra tittar vi på kompetens utifrån kunskap, färdighet och beteende.
-
När du har hittat en tjänst som du vill söka, gör du det genom vårt rekryteringssystem där du bifogar ditt CV och personliga brev. Det finns en länk till Södras rekryteringsverktyg i varje rekryteringsannons. Tänk på att beskriva din erfarenhet och kompetens utifrån vad som efterfrågas i tjänsten du söker.
-
Vi går igenom de ansökningar som kommit in och matchar mot den kravprofil som finns för tjänsten. Om vi väljer att gå vidare med din ansökan kontaktar vi dig via mejl och skickar därefter ut ett problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna är ett inledande urvalssteg i vår rekryteringsprocess och därför får du ingen personlig teståterkoppling i detta steg. Utifrån testresultaten väljer vi vilka vi vill ta vidare i processen och i vissa fall kallar vi till en kortare telefonintervju som genomförs av en rekryterare där praktiska delar stäms av. I nästa steg genomförs en längre intervju där du får veta mer om tjänsten du sökt och presentera dig själv. Avslutningsvis kontaktar rekryteraren de referenspersoner du angivit.
-
Efter urvalsprocessen tar den rekryterande chefen beslut om vem som ska erbjudas en anställning. Av säkerhetsskäl utförs ett drogtest och i vissa fall hälsoundersökning hos vår företagshälsovård innan ett anställningsavtal skrivs. Övriga sökande till tjänsten kontaktas med information om att tjänsten är tillsatt. Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen, annars får du ett meddelande via e-post om att vi tillsatt tjänsten med en annan sökande.
-
För att ständigt kunna bli bättre på rekryteringar görs alltid uppföljning både för den som anställs, rekryterande chef och med jämna mellanrum även med alla sökanden.