Visa ditt intresse genom att connecta med oss och det område som du själv är intresserad av att arbeta inom. Då kommer du att finnas med i vår kandidatbank och per automatik bli uppdaterad när vi annonserar en tjänst som matchar det du söker.
Skoglig logistik
Södra är en stor aktör inom skoglig logistik och verkar för samarbetet med egen verksamhet och entreprenörsverksamhet inom den skogliga transportarbetet.
Detta gör vi genom Södras Åkeri bedriver transportarbete i stora delar av Södras verksamhetsområde i Götaland. I åkeriet drivs idag 18 rundvedsbilar och 7 flisbilar med en sammanlagd omsättning om ca 95 miljoner kronor. Syftet är att som en god förebild verka för åkeriverksamhetens utvecklingsarbete i frågor kring tyngre lastbilar, effektiva transportsystemstöd och utveckling i samarbete med fordonstillverkare.
Oskar Herrlin
”Jag brinner för vårt åkeri och att få det hållbart, både ur ett klimatperspektiv men inte minst för våra chaufförer.
Vår gemensamma strävan är en säker arbetsmiljö där alla trivs och får utvecklas utifrån sina möjligheter”.
Åkerichef
Jennifer Lönnqvist
Vägarna har jag lärt mig med åren, även de små kan jag utan och innan. Men det händer fortfarande att jag upptäcker nya häpnadsväckande platser.
Det bästa med jobbet är närheten till skogen och naturen. Att vara ute och lasta en ljummen vårdag och känna doften av nyhugget virke.
Se filmen med timmerbilschauffören Jennifer Lönnqvist
Mönsterås hamn
I Mönsterås hamn bedriver vi hamn-och stuveriverksamhet vid Södras egen industri i Mönsterås och bedriver transport-och serviceverksamhet inom Mönsteråskombinatet.
Kontaktpersoner
Har vi inga lediga tjänster ute just nu så hör gärna av er ändå till våra kontaktpersoner inom området.
Oskar Herrlin, Åkerichef Södras egna lastbilar
Katarina Sehler, Hamnchef Mönsterås
Thomas Frick, Logistikchef Råvarathomas.frick@sodra.com
Södras rekryteringsprocess
-
Inom Södra startar varje rekrytering med en arbetsanalys och framtagande av kravprofil. Kravprofilen ligger till grund för att matcha sökandes kompetenser mot aktuell tjänst. Inom Södra tittar vi på kompetens utifrån kunskap, färdighet och beteende.
-
När du har hittat en tjänst som du vill söka, gör du det genom vårt rekryteringssystem där du bifogar ditt CV och personliga brev. Det finns en länk till Södras rekryteringsverktyg i varje rekryteringsannons. Tänk på att beskriva din erfarenhet och kompetens utifrån vad som efterfrågas i tjänsten du söker.
-
Vi går igenom de ansökningar som kommit in och matchar mot den kravprofil som finns för tjänsten. Om vi väljer att gå vidare med din ansökan kontaktar vi dig via mejl och skickar därefter ut ett problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna är ett inledande urvalssteg i vår rekryteringsprocess och därför får du ingen personlig teståterkoppling i detta steg. Utifrån testresultaten väljer vi vilka vi vill ta vidare i processen och i vissa fall kallar vi till en kortare telefonintervju som genomförs av en rekryterare där praktiska delar stäms av. I nästa steg genomförs en längre intervju där du får veta mer om tjänsten du sökt och presentera dig själv. Avslutningsvis kontaktar rekryteraren de referenspersoner du angivit.
-
Efter urvalsprocessen tar den rekryterande chefen beslut om vem som ska erbjudas en anställning. Av säkerhetsskäl utförs ett drogtest och i vissa fall hälsoundersökning hos vår företagshälsovård innan ett anställningsavtal skrivs. Övriga sökande till tjänsten kontaktas med information om att tjänsten är tillsatt. Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen, annars får du ett meddelande via e-post om att vi tillsatt tjänsten med en annan sökande.
-
För att ständigt kunna bli bättre på rekryteringar görs alltid uppföljning både för den som anställs, rekryterande chef och med jämna mellanrum även med alla sökanden.