Jämställdheten i organisationen ska öka på ett långsiktigt och hållbart sätt Senast 2025 ska 50 procent av nytillsatta chefer vara kvinnor. Andelen kvinnor totalt i organisationen är idag 25 procent. Genom att skapa en inkluderande kultur med värdeskapande relationer lägger vi tillsammans grunden för vår organisationskultur och kan lättare möta framtidens utmaningar med en mer jämn könsfördelning.

På Södra är vi starka tillsammans, våra olika perspektiv berikar och lyfter organisationen. Genom att arbeta med jämställdhet, mångfald och inkludering stärker vi de demokratiska processerna och de kooperativa värdena som är grunden i hela Södra.

Södra samverkar med det omgivande samhället för att bidra till positiv organisationsutveckling och samhällspåverkan.

• Sedan start är Södra en del av Skogssektorns jämställdhetsråd - Skogsstyrelsen som verkar för att hela skogssektorn ska bidra till Sveriges jämställdhetspolitiska mål: ”Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv”. Detta mål delas in i tre delmål: Jämställd utbildning, Jämställt arbetsliv och Jämställt enskilt skogsägande.
  
• För att stå upp för alla människors lika värde och manifestera vår strävan för ett mer inkluderande samhälle deltar Södra i regionala pridefestivaler.
  
• Blekinges Jämställdhetsnätverk –Regional samverkansgrupp för att praktiskt jämställdhetsarbetet i Blekinge län genom kunskap, möten och samtal.
  
• IGEday - Introduce a Girl to Engineering day. Södra bjuder in tjejer och icke-binära i åldrarna 13–19 år för att ge inblick i ingenjörens vardag för att uppmuntra unga att söka en teknisk utbildning. Södra har varit med sedan 2019 och totalt tagit emot ca 370 deltagare i Värö, Mönsterås, Mörrum och Växjö.