Visa ditt intresse genom att connecta med oss och det område som du själv är intresserad av att arbeta inom. Då kommer du att finnas med i vår kandidatbank och per automatik bli uppdaterad när vi annonserar en tjänst som matchar det du söker.
Kommunikation
Kommunikation inom Södra handlar om att skapa, upprätthålla och vårda relationer med interna och externa intressenter samt förvalta förtroendet för verksamheten. Fokus är att stärka Södras varumärke och arbeta med kommunikation som ger värde till Södra och verksamheten i stort, att stötta verksamheten med kommunikation i alla kanaler och gentemot alla Södras målgrupper.
Hållbarhet
Skogen är fantastisk. Hela vår verksamhet utgår från den förnybara, återvinningsbara och biologiskt nedbrytbara skogsråvaran. Hållbarhet utvecklar, stödjer, samordnar och följer upp Södras hållbarhetsstrategi och driver och stödjer utvecklingsfrågor.
Södras rekryteringsprocess
-
Inom Södra startar varje rekrytering med en arbetsanalys och framtagande av kravprofil. Kravprofilen ligger till grund för att matcha sökandes kompetenser mot aktuell tjänst. Inom Södra tittar vi på kompetens utifrån kunskap, färdighet och beteende.
-
När du har hittat en tjänst som du vill söka, gör du det genom vårt rekryteringssystem där du bifogar ditt CV och personliga brev. Det finns en länk till Södras rekryteringsverktyg i varje rekryteringsannons. Tänk på att beskriva din erfarenhet och kompetens utifrån vad som efterfrågas i tjänsten du söker.
-
Vi går igenom de ansökningar som kommit in och matchar mot den kravprofil som finns för tjänsten. Om vi väljer att gå vidare med din ansökan kontaktar vi dig via mejl och skickar därefter ut ett problemlösningstest och ett personlighetstest. Testerna är ett inledande urvalssteg i vår rekryteringsprocess och därför får du ingen personlig teståterkoppling i detta steg. Utifrån testresultaten väljer vi vilka vi vill ta vidare i processen och i vissa fall kallar vi till en kortare telefonintervju som genomförs av en rekryterare där praktiska delar stäms av. I nästa steg genomförs en längre intervju där du får veta mer om tjänsten du sökt och presentera dig själv. Avslutningsvis kontaktar rekryteraren de referenspersoner du angivit.
-
Efter urvalsprocessen tar den rekryterande chefen beslut om vem som ska erbjudas en anställning. Av säkerhetsskäl utförs ett drogtest och i vissa fall hälsoundersökning hos vår företagshälsovård innan ett anställningsavtal skrivs. Övriga sökande till tjänsten kontaktas med information om att tjänsten är tillsatt. Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen, annars får du ett meddelande via e-post om att vi tillsatt tjänsten med en annan sökande.
-
För att ständigt kunna bli bättre på rekryteringar görs alltid uppföljning både för den som anställs, rekryterande chef och med jämna mellanrum även med alla sökanden.